劳动关系解除后经济补偿金如何支付？劳动关系解除后经济补偿金支付依具体情形定。按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资等。违法解除需付二倍赔偿金。协商一致或单位有错致劳动者解约，单位要付补偿，一般交接时支付，拒付可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系解除后经济补偿金如何支付
劳动关系解除后经济补偿金的支付，需依据具体情形确定。
用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿通常在办结工作交接时支付。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、死亡案件仲裁劳动关系近亲属能代理吗
在死亡案件仲裁劳动关系时，近亲属可以代理。根据法律规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。若劳动者死亡，其近亲属或代理人有权参与相关仲裁程序。
近亲属代理需遵循一定要求。首先，应向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。其次，要证明与死亡劳动者的近亲属关系，通常需提供户口簿、出生证明、公安机关证明等材料。
近亲属代理仲裁能保障死亡劳动者的合法权益，使其在劳动关系认定等方面的诉求得以表达和处理。比如确定劳动关系后，可能涉及工亡认定、赔偿等后续问题。若近亲属缺乏相关法律知识，还可另行委托律师等专业人员作为代理人参与仲裁，以更好地维护权益、推动案件顺利解决。
三、劳动仲裁是否可以申请精神损失费
劳动仲裁通常不能申请精神损失费。劳动仲裁主要处理劳动争议，核心是围绕劳动关系中的权利义务，比如劳动合同的履行、解除，工资报酬、社会保险等事项。
精神损失费一般适用于侵权行为引发的人身损害赔偿纠纷，重点在于对受害者精神痛苦的补偿。劳动争议与侵权纠纷属于不同的法律范畴，劳动法律法规未将精神损失费纳入劳动仲裁的受案范围。
不过，若用人单位的违法行为同时构成侵权行为，且符合民事侵权精神损害赔偿的条件，劳动者可通过民事诉讼途径主张精神损失费。例如，用人单位在工作过程中严重侵犯劳动者人格权，对其精神造成严重损害，劳动者能以民事侵权为由向法院起诉，要求精神损害赔偿。
总之，劳动仲裁程序中无法申请精神损失费，劳动者若有相关诉求，需视情况通过民事诉讼解决。
以上是关于劳动关系解除后经济补偿金如何支付的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
