如何处理未签订书面劳动合同的情况？处理未签书面劳动合同，劳动者可先收集工资凭证等证据，与单位协商签合同并主张双倍工资，协商不成可向监察部门投诉，也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉；用人单位疏忽未签应及时补签，劳动者拒签则书面终止并付报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何处理未签订书面劳动合同的情况
处理未签订书面劳动合同的情况，可从以下方面着手：
劳动者角度：
第一，收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。要求签订书面劳动合同，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
第四，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
用人单位角度：
若因疏忽未签订，应及时与劳动者补签书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付相应报酬。避免长期不签订合同，以防承担支付双倍工资等法律责任。
二、什么情况下公司可以单方面解除劳动合同
公司可在以下情况下单方面解除劳动合同：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，比如未达到岗位设定的业绩要求、专业技能不达标等。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。例如劳动者多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失等。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这种损害一般指经济损失、声誉损失等，且损害程度需达到重大。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。
公司单方面解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
三、什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同
根据法律规定，在以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这种情况下，用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益，劳动者的安全和自由受到直接威胁，劳动者有权立即解除合同以保障自身安全。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。当用人单位的指挥和要求使劳动者面临可能的身体伤害甚至生命危险时，劳动者无需提前告知，可马上解除劳动合同。
劳动者在以上情形下立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。并且，劳动者还可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿，以弥补因解除合同可能带来的损失。同时，若用人单位的行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。
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