在校生签订的劳动合同是有效合同吗？在校生签订的劳动合同是否有效要依具体情况判断。以就业为目的、满足一定条件所签合同有效，如即将毕业大学生求职时签的合同；勤工助学签的多是劳务合同；隐瞒身份签的合同，单位可请求撤销。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在校生签订的劳动合同是有效合同吗
在校生签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断。
一般而言，若在校生以就业为目的，年满16周岁，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形，同时该生具备相应的民事行为能力，所签劳动合同应认定有效。例如，即将毕业的大学生，已完成学业、进入求职阶段，与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，这种情况下合同有效。
然而，若在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，所签订合同性质通常不属于劳动合同，而是劳务合同。因为此类学生主要目的是利用课余时间赚取报酬，并非以长期就业为目的，与用人单位未形成实质的劳动关系。
此外，若在校生签订劳动合同时，隐瞒学生身份，导致用人单位违背真实意思签订合同，用人单位有权请求撤销该合同。
综上，在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于其就业状态、签订合同的目的及合同是否符合法律规定。
二、解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放
解除劳动合同经济补偿金的发放时间，需依据不同情形确定。
若双方协商一致解除劳动合同，应按照协商确定的时间发放补偿金。若协商未明确时间，应在解除劳动合同时一次性支付。
当用人单位单方解除劳动合同，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应在办结工作交接时支付经济补偿金。
若劳动者主动解除劳动合同，且用人单位存在应支付经济补偿金的法定情形，用人单位也需在办结工作交接时支付。
若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、未签劳动合同要怎么才能获得赔偿
未签劳动合同，劳动者可按以下步骤争取赔偿：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商：主动和用人单位沟通，指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资赔偿并补签合同。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。劳动仲裁受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要及时主张自身权益，避免错过仲裁时效。
以上是关于在校生签订的劳动合同是有效合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
