单位房屋拆迁能补偿吗？单位房屋拆迁能否获补偿要分情况。有合法产权通常能获补偿，包括房屋价值、搬迁安置、停产停业损失补偿；存在产权争议或属违法建筑，补偿或受限。承租人补偿权益有限，具体依实际和政策法规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位房屋拆迁能补偿吗
单位房屋拆迁能否获得补偿，需分情况判断。
若单位对房屋拥有合法产权，那么通常能获得补偿。补偿一般涵盖以下几方面：一是房屋价值补偿，依据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，通过评估确定。二是搬迁安置补偿，用于弥补单位因搬迁产生的费用和临时安置的支出。三是停产停业损失补偿，若房屋用于生产经营，拆迁导致停产停业，可获相应补偿，补偿标准根据实际情况确定。
然而，若单位房屋存在产权争议，或未取得合法建设手续，属于违法建筑，补偿可能受限甚至无法获得。违法建筑在拆迁时通常不予补偿，但历史遗留等特殊情况除外。此外，若单位只是房屋承租人，而非产权人，补偿权益主要归产权人，不过承租人可能基于租赁合同约定，获得搬迁费等部分补偿。
总之，单位房屋拆迁能否补偿取决于房屋产权状况、合法性等因素，具体补偿需结合实际情况和相关政策法规确定。
二、单位拆迁有补偿吗农村
农村单位拆迁通常有补偿。补偿与否和标准依据土地性质、拆迁政策和相关法律法规确定。
若单位使用的是集体土地，拆迁补偿可能包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等。土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。安置补助费专款专用，用于安置因拆迁而失去土地的农民。
若单位是合法取得国有土地使用权，拆迁时可获得房屋价值补偿、搬迁费、临时安置费、停产停业损失补偿等。房屋价值补偿不得低于类似房地产的市场价格；搬迁费和临时安置费根据实际情况确定；停产停业损失补偿根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。
不过，若单位建设未经合法审批，属于违法建筑，可能无法获得补偿。在面对拆迁时，单位应及时了解当地拆迁政策和补偿标准，与拆迁方积极沟通协商，维护自身合法权益。
三、单位拆迁门卫如何补偿
单位拆迁时，门卫的补偿情况通常依据其与单位的劳动关系状况及相关法律法规来确定。
若门卫与单位存在劳动合同关系，单位拆迁致使劳动合同无法继续履行，单位应按照《劳动合同法》规定给予经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若门卫为劳务派遣人员，由劳务派遣单位另行安排工作。若无法安排，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
若门卫以劳务协议形式为单位提供服务，需依据劳务协议约定执行。协议中有拆迁补偿相关约定的，按约定给予补偿；没有约定的，双方可协商补偿事宜。
门卫应及时与单位沟通，明确自身权益。若与单位就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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