不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位能否因劳动者不愿调岗解除合同，要视情况判断。合同约定可合理调岗、劳动者无理由拒绝，单位可解除且无需补偿；反之，单位单方面解除属违法，劳动者可维权，单位或需支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同
用人单位能否因劳动者不愿调换岗位而解除劳动合同，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整岗位，且新岗位合理，如工作内容相近、劳动报酬无明显降低、工作条件相当等，劳动者无正当理由拒绝，用人单位可依据规章制度以严重违反规定为由解除合同，且无需支付经济补偿。
若劳动合同未约定，或新岗位不合理，如工作地点大幅变更、薪资显著降低、专业不对口等，劳动者拒绝调岗属合理维权。此时用人单位若单方面解除劳动合同，构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，用人单位不能随意因劳动者不愿调岗解除合同，需严格依据法律和合同规定处理。
二、劳动合同到期终止的经济补偿是如何规定的
劳动合同到期终止的经济补偿规定如下：
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位提出按原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况用人单位无补偿义务。
2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动仲裁是不是必须解除合同才能仲裁
劳动仲裁并非必须解除合同才能进行。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，涵盖多种劳动纠纷，并不以解除劳动合同为前置条件。
劳动者与用人单位之间存在诸多可申请仲裁的情形。比如，因确认劳动关系发生的争议，员工想确定自己和单位存在劳动关系，无需解除合同就可仲裁；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，其中履行合同过程中产生的纠纷，如工资支付、加班费用等问题，也能在合同未解除时申请仲裁；还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，同样不必解除合同才可仲裁。
只有在涉及解除合同的经济补偿、赔偿金等与解除合同直接相关的争议时，才需以解除合同为前提。总之，是否解除合同并非劳动仲裁的必要条件，具体需根据仲裁事项来确定。
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