员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的？员工50岁解除劳动合同赔偿分情况而定。达法定退休年龄合同自然终止，单位无需补偿；协商一致解约，单位按工作年限补偿；违法解约，单位付双倍赔偿金；员工有过错解约，单位无需补偿。月工资有计算和支付标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的
员工50岁解除劳动合同的赔偿规定，需分不同情况来看：
第一，若员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。按照法律规定，女性员工年满50周岁，男性员工年满60周岁，就符合退休条件。
第二，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
第四，员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、患病职工合同期已满可以终止劳动合同么
患病职工合同期已满，能否终止劳动合同需分情况判断。
若职工处于医疗期内，即便合同期满，劳动合同也应续延至医疗期结束。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在此期间，用人单位不能因合同期满而终止劳动合同，否则构成违法解除。
若医疗期已满，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，不能一概而论地说患病职工合同期已满就可以终止劳动合同，要结合职工是否处于医疗期等情况来确定。
三、合同期限必须在劳动合同中约定吗
合同期限并非必须在劳动合同中约定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同明确约定合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。
依据法律规定，劳动合同应当具备一些必备条款，其中包含劳动合同期限。但如果劳动合同中未约定合同期限，并不必然导致劳动合同无效。若双方未约定合同期限，可通过协商进行补充约定。若无法达成补充协议，则按照合同相关条款或者交易习惯确定。要是仍不能确定，可视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可长期在该用人单位工作，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。
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