实习生应该签劳动合同还是劳务合同？实习生签合同类型取决于身份和实习性质。在校学生勤工助学实习，未建立劳动关系，应签劳务合同；毕业生有意与单位长期合作，建立劳动关系，应签劳动合同。实习生要按需签约维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习生应该签劳动合同还是劳务合同
实习生签订合同类型取决于其身份和实习性质。
在校学生利用业余时间勤工助学进行实习，不视为就业，未建立劳动关系，应签订劳务合同。因为此时学生仍属学校管理，主要任务是学习，与实习单位未形成正式劳动关系，劳务合同可明确双方权利义务，保障实习生获取报酬等权益。
若毕业生已完成学业，进入用人单位实习并有意建立长期稳定劳动关系，通常应签订劳动合同。这类实习生已具备劳动者主体资格，与单位建立的是劳动关系，劳动合同能保障其作为劳动者的各项权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
所以，实习生要依据自身实际情况，确定签订合同的类型，以维护自身合法权益。
二、未满十八周岁打工签劳动合同可以吗
未满十八周岁打工签劳动合同的情况需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立签订劳动合同，合同具有法律效力。他们能够以自己的劳动所得维持当地一般生活水平，具备签订合同的能力与条件。
而不满十六周岁的未成年人，属于童工，我国法律严禁用人单位招用。若与这类未成年人签订劳动合同，此合同会因违反法律强制性规定而无效。
已满十六周岁不满十八周岁但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订劳动合同需经法定代理人同意或追认。未经同意或追认，合同效力待定。不过纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
总体而言，十六周岁以上且以劳动收入为主要生活来源的，可独立签合同；不满十六周岁不能签；十六至十八周岁非以劳动收入为主要生活来源的，签合同需法定代理人同意或追认。
三、无固定期限劳动合同能改签集体合同吗
无固定期限劳动合同通常能改签集体合同。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，而集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项通过平等协商订立的合同。
从法律规定看，只要符合相关程序和条件，二者可以进行转换。用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。若集体合同涵盖的条款经过用人单位与工会或职工代表平等协商确定，并且劳动者同意将无固定期限劳动合同改签为集体合同约定的内容，这种改签是可行的。
不过，改签过程需遵循法定程序。企业职工一方需与用人单位进行充分协商，形成集体合同草案后，还应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。经劳动行政部门审查无异议后，集体合同才会生效。同时，改签不得违反法律法规强制性规定，要保障劳动者合法权益不受侵害。
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