无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除？无固定期限劳动合同可在多种情况解除，包括双方协商一致；劳动者有严重违规等过错；用人单位经济性裁员；劳动者提前书面通知；用人单位存在未提供劳动保护、未及时付酬等法定过错时，劳动者也可解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除
无固定期限劳动合同可在以下情况解除：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种方式体现双方自愿，遵循平等、自愿、协商一致原则。
2.劳动者过错解除：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同。
3.用人单位经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员等情况，可进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同。
4.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同。
5.用人单位存在法定过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。
二、未满一个月没签劳动合同怎么处理
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在实际中，未满一个月未签劳动合同的情况比较常见。
若未满一个月，根据法律规定，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同。因此，未满一个月未签合同，用人单位并不违法。
如果超过一个月仍未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者可以先与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
需要注意的是，申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、违约金属于劳动合同的必备条款吗
违约金并非劳动合同的必备条款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。其中，并未将违约金列为必备内容。
不过，在特定情形下，劳动合同可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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