劳动法几年以上不能随便开除员工了？劳动法规定，满足一定条件时用人单位不能随意解除劳动合同。如劳动者在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，或连续订立二次固定期限合同等。但劳动者有严重过错，单位仍可解除合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法几年以上不能随便开除员工了
根据劳动法规定，劳动者在满足一定条件时，用人单位不能随意解除劳动合同。
一是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
二是劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，一般也不能随意开除。第三十九条是劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项分别是劳动者患病或非因工负伤及不能胜任工作的情况。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使符合上述条件，用人单位仍可解除劳动合同。
二、劳动仲裁失败需要支付什么费用吗
劳动仲裁本身不收费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
所以，单纯劳动仲裁失败，当事人无需因仲裁程序支付费用。
不过，若在劳动仲裁失败后，当事人向法院提起诉讼，可能会产生诉讼费用。一般情况下，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。如果适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费还会减半交纳。
另外，当事人若聘请律师代理案件，需按照与律师事务所的约定支付律师费。律师费数额根据案件复杂程度、律师经验等因素而定，并没有统一标准。
三、雇用童工从事危重劳动罪刑法释义是什么
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
该罪侵犯的客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工，即未满十六周岁的未成年人。客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的行为。包括让童工从事超强度体力劳动，从事高空、井下作业，以及在危险环境下劳动。
犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。主观方面表现为故意，即明知是未满十六周岁的未成年人，仍雇用其从事危重劳动。
根据刑法规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
以上是关于劳动法几年以上不能随便开除员工了的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
