到了50周岁单位解除劳动合同有补偿吗？劳动者50周岁时单位解除劳动合同有无补偿分情况而定。女员工达法定退休年龄，合同依法终止无补偿；未达享受养老待遇条件，合法解除或无补偿，违法解除需付赔偿金。男员工未达退休年龄，同理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、到了50周岁单位解除劳动合同有补偿吗
劳动者到50周岁单位解除劳动合同是否有补偿，需分情况判断：
第一，若女员工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
第二，若女员工虽到50周岁但未达到享受基本养老保险待遇条件，单位单方面解除劳动合同，就要看解除是否合法。若单位依据合法理由，如员工严重违反规章制度等解除，无需补偿；若单位无正当理由违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，对于男员工，50周岁未达法定退休年龄，单位解除劳动合同，同样要看解除的合法性。合法解除可能无需补偿，违法解除则需支付赔偿金。
二、第三次签订劳动合同可以固定期限吗
第三次签订劳动合同可以签固定期限，但需满足一定条件。
依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着若劳动者有订立无固定期限合同的意愿，提出订立请求，用人单位就应与之签订无固定期限劳动合同。反之，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，经双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。
所以，第三次签订劳动合同时，在劳动者自愿且双方协商一致的情况下，能签订固定期限劳动合同；若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位则不能拒绝，需签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同法第39条规定内容是什么
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，具体如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
2.严重违反用人单位的规章制度的，单位有权解除。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可解除合同。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可解除。
6.被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
这些规定赋予了用人单位在特定情形下单方解除劳动合同的权利，以保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。
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