公司单方面解除劳动合同事实和理由怎么写？撰写公司单方面解除劳动合同的事实和理由要结合具体情形且合法。分劳动者过失性、无过失性辞退两种情况说明，举例了不同情形该如何书写。书写时要事实清晰、证据充分，遵循法定程序保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除劳动合同事实和理由怎么写
撰写公司单方面解除劳动合同的事实和理由，需结合具体情形，且要符合法律规定。以下分情况说明：
1.劳动者过失性辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响等情况，可明确指出具体行为。如“劳动者于工作期间多次迟到早退，累计次数达到公司规章制度规定的严重违纪标准；劳动者在负责项目时玩忽职守，导致公司直接经济损失[具体金额]”等。
2.无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。以不能胜任工作为例，可写“劳动者在[具体项目或工作任务]中，多次未达到公司设定的绩效目标，经参加[具体培训内容]培训后，仍无法完成岗位工作要求”。
书写时应确保事实清晰、证据充分，避免模糊表述，同时遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。
二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别
解除劳动合同与终止劳动合同主要有以下区别：
1.事由方面：解除劳动合同通常是基于双方或一方的意思表示，包括协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位因劳动者过错或经济性裁员等原因解除。而终止劳动合同多是基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。
2.主观意愿方面：解除劳动合同体现更多的是双方或一方的主观意愿和行为，具有一定主动性。例如劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同。终止劳动合同一般是客观事实导致，不以当事人主观意志为转移，如合同期满自然终止。
3.法律后果方面：二者在经济补偿上存在差异。解除劳动合同时，用人单位可能需支付经济补偿，如协商一致由用人单位提出解除、用人单位非过失性辞退等情况。终止劳动合同，除劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位通常需支付经济补偿。
三、签了保密协议没签劳动合同有用吗
签了保密协议没签劳动合同，保密协议通常是有用的。
保密协议是双方就保守特定秘密事项达成的约定，其效力并不依赖于劳动合同的存在。只要保密协议符合法律规定的生效要件，即双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，它就是有效的，双方需按约定履行保密义务。
未签劳动合同，并不影响保密协议的独立效力。不过，用人单位不签劳动合同违反了法律规定。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
若用人单位与劳动者仅签订保密协议，未签劳动合同，劳动者的权益在其他方面可能缺乏保障。比如，对于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键事项，没有书面合同明确约定，易产生纠纷。
综上，保密协议单独有效，但用人单位不签劳动合同存在违法风险，劳动者可依法维护自身权益。
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