集体合同对劳动合同是否具有约束力？集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商达成的书面协议，依法订立的对双方有约束力。劳动合同与集体合同标准有差异时，低于集体合同按其执行，高于则按劳动合同，保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、集体合同对劳动合同是否具有约束力
集体合同对劳动合同具有约束力。
集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。依据法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
当劳动合同与集体合同规定的标准产生差异时，若劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定，那么按照集体合同执行，以保障劳动者权益。这体现了集体合同对劳动合同的补充和规范作用。
例如，集体合同约定员工每月的奖金最低为一定数额，而某员工的劳动合同中未提及奖金或约定的奖金低于集体合同标准，此时该员工应按集体合同规定获得奖金。
不过，若劳动合同约定的条件高于集体合同标准，则按劳动合同执行，这给予了劳动者和用人单位一定的意思自治空间。
综上，集体合同在一定程度上对劳动合同起到约束作用，保障了劳动者整体的合法权益。
二、劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容
劳动者解除劳动合同可能涉及的赔偿情况及内容如下：
-用人单位需支付经济补偿的情形：
-协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-单位过错解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
-用人单位需支付赔偿金的情形：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动者无需赔偿的情形：正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需向用人单位赔偿。但若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、公司让员工签空白劳动合同怎么办
公司让员工签空白劳动合同，员工应采取以下措施维护自身权益：
第一，拒绝签订。空白合同存在极大风险，公司后续可能随意填写对员工不利的内容，如降低工资、延长工作时间等。员工要明确表达拒绝签署空白合同的立场，要求公司提供内容完整、明确的劳动合同。
第二，保留证据。若公司强制要求签订，员工应尽量通过拍照、录音等方式保留相关证据，如记录公司要求签订空白合同的对话，证明签订时合同为空白。
第三，向相关部门反映。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。
第四，申请劳动仲裁。若因签订空白合同与公司产生纠纷，员工可收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并维护自身合法权益。
员工要增强法律意识，遇到公司让签空白劳动合同的情况，及时采取措施，避免自身权益受损。
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