劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有什么？劳动争议诉讼中，企业承担多方面举证责任。包括劳动者入职、离职等情况，劳动合同订立等相关情况，加班事实及劳动者工作年限计算。企业承担这些责任可保障劳动者权益，维护劳动市场公平秩序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有什么
在劳动争议诉讼中，企业需承担多方面举证责任。
其一，企业要对劳动者的入职时间、离职时间、工作岗位、工资发放情况等承担举证责任。比如工资支付凭证或记录，需包含工资的数额、支付时间、支付方式等信息，以证明工资计算和发放的合规性。
其二，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等情况，企业负有举证义务。像企业以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，就必须证明该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，且劳动者的行为确实违反了该制度。
其三，对于加班事实，若劳动者主张加班工资，企业应提供考勤记录来证明劳动者的出勤情况，以明确是否存在加班以及加班时长。
其四，在计算劳动者工作年限方面，企业要提供相关证据。例如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，企业要证明工作年限的计算依据。
企业在劳动争议诉讼中承担上述举证责任，旨在保障劳动者合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。
二、我国劳动法律规定女职工的产假为多少天
我国劳动法律对女职工产假天数有明确规定。
一般情况下，女职工生育享受不少于98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
部分地区在此基础上，根据当地人口与计划生育条例等法规，给予额外奖励产假。例如，有的地方增加产假60天。也就是说，这些地区女职工产假可能达到158天。
此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不同地区产假天数存在差异，女职工可依据所在地区的具体法规，来确定自己实际可享受的产假天数。
三、没交社保劳动仲裁可以要求赔偿吗
没交社保申请劳动仲裁是否可要求赔偿，需分情况判断。
若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，根据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动仲裁通常不直接裁决社保赔偿。因为社保缴纳问题属于社会保险费征收机构的职责范围。劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。
若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿该部分损失。
所以，没交社保进行劳动仲裁，在符合法定情形下可要求经济补偿，也可通过其他途径要求用人单位承担社保相关责任及赔偿损失。
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