派遣中介不给合同怎么办？派遣中介不给合同，可通过四种措施维权。一是与中介沟通协商并保留证据；二是向用人单位反映，寻求协助；三是准备劳动关系材料向劳动监察部门投诉；四是前三种不行就申请劳动仲裁，要求提供合同并赔偿损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣中介不给合同怎么办
若派遣中介不给合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 沟通协商：与派遣中介积极沟通，明确要求其提供合同。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
2. 向用人单位反映：劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，可向用工单位说明情况，寻求他们的协助，促使派遣中介提供合同。
3. 向劳动监察部门投诉：派遣中介不给合同的行为违反了《劳动合同法》。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。可准备好能证明与派遣中介存在劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求派遣中介提供合同，并主张因未及时拿到合同给自己造成的损失赔偿。
通过合法途径维护权益，能确保自身在劳动过程中的合法权益不受侵害。
二、派遣工用和中介签合同吗
派遣工需要和中介（即劳务派遣单位）签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以，派遣工与劳务派遣单位签订合同是必要且受法律保护的。这能明确双方的权利和义务，保障派遣工在工作中的合法权益，如工资待遇、社保缴纳、休息休假等。若不签订合同，派遣工的权益可能面临风险，在遇到纠纷时也难以维权。
三、派遣工合同是跟中介签吗
派遣工合同通常与劳务派遣单位签订，中介只是一种职业介绍机构，和劳务派遣单位性质不同。
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。派遣工与劳务派遣单位订立劳动合同，再由该单位将派遣工派往用工单位工作。在这个过程中，派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位负责支付工资、缴纳社保等。
而中介主要为劳动者和用人单位提供职业介绍服务，促成双方建立劳动关系，本身并不与劳动者建立劳动关系。中介不具备用人单位主体资格，不承担用人单位对劳动者的义务。
所以，派遣工应和有资质的劳务派遣单位签订合同，而非和中介签订。劳动者在签订合同前，要确认对方是否为合法合规的劳务派遣单位，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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