如果和公司协议解除劳动合同是不是可以赔偿？和公司协议解除劳动合同能否获赔偿要看情况。若用人单位提出并协商一致，应按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者主动提出，单位无需支付。如小李的例子，关键看谁主动提出解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果和公司协议解除劳动合同是不是可以赔偿
和公司协议解除劳动合同是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。
若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
例如，小李在公司工作3年，月平均工资5000元，公司提出协商解除劳动合同，经协商一致，公司需支付小李3×5000=15000元经济补偿。若小李主动提出，公司则无需支付补偿。
所以，关键在于哪一方主动提出协议解除劳动合同，以此判断是否能获得赔偿。
二、劳动合同单方违约解除合同赔偿按几倍
劳动合同单方违约解除合同的赔偿倍数分情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但法律未明确规定具体赔偿倍数，通常依据实际损失确定，如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
在处理此类问题时，要依据具体情况，结合法律规定确定赔偿事宜，维护双方合法权益。
三、过了法定退休年龄还能签劳动合同吗
劳动者过了法定退休年龄，一般不能再签订劳动合同。
根据法律规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。这是因为退休意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其身份从劳动者转变为退休人员，已不符合签订劳动合同的主体资格。
此时用人单位与超过法定退休年龄人员建立的通常是劳务关系，双方签订的是劳务合同。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法中关于社会保险、加班工资、经济补偿等规定。
不过，存在特殊情况。如果劳动者虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方可能仍被认定存在劳动关系。但这种情况需结合具体事实和证据判断。
所以，一般而言过了法定退休年龄不能签劳动合同，而应签订劳务合同，但具体情况需根据是否享受养老保险待遇等因素综合确定。
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