涉外劳动合同法律适用条件都有哪些？涉外劳动合同法律适用有条件：遵循当事人意思自治原则，协商选择应公平合理；若未选，适用最密切联系法律，通常是履行地法律；在中国境内涉劳动者权益等要强制适用中国法，用外国法损中国利益也用中国法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、涉外劳动合同法律适用条件都有哪些
涉外劳动合同法律适用需遵循一定条件：
1.当事人意思自治原则：在不违反强制性规定及公共秩序时，当事人可协议选择合同适用的法律。不过，劳动者和用人单位的协商选择要符合公平合理原则，不能使劳动者处于明显不利地位。
2.最密切联系原则：若当事人未选择法律，适用与该合同有最密切联系的法律。通常，劳动合同履行地法律被视为与合同有最密切联系，因为劳动合同主要在履行地实际展开，履行地法律能更好地规范劳动权利义务关系。
3.强制适用中国法律情形：在中国境内履行的涉外劳动合同，若涉及劳动者权益保护、劳动基准等方面，要强制适用中国法律。比如最低工资标准、工作时间、休息休假等规定，旨在保障中国境内劳动者的基本权益，维护劳动市场秩序。
此外，适用外国法律时，若该外国法律的适用将损害中国社会公共利益，则适用中国法律。
二、劳动合同和劳务派遣合同的不同是什么
劳动合同与劳务派遣合同存在多方面不同：
1.合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，建立的是直接的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作。
2.工作管理：签订劳动合同的劳动者由用人单位直接管理，需遵守用人单位的各项规章制度。劳务派遣合同中的劳动者，日常工作管理由用工单位负责，但劳动关系在劳务派遣单位。
3.合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。
4.薪资福利：劳动合同中，劳动者的工资福利由用人单位直接确定和支付。劳务派遣合同里，劳动者的工资由劳务派遣单位支付，用工单位向派遣单位支付服务费用。且劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
5.法律责任：劳动合同中，用人单位承担全部用人风险及法律责任。劳务派遣合同中，派遣单位和用工单位按法律规定和合同约定承担相应责任。
三、工作十年未签订劳动合同补偿如何
工作十年未签订劳动合同，劳动者可获相应补偿。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张有仲裁时效限制，司法实践中不同地区处理方式有别。部分地区支持自劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持；部分地区则根据整体情况综合判断。
此外，若用人单位存在其他违法解除劳动关系的情形，劳动者还可根据工作年限主张违法解除劳动关系的赔偿金，工作十年可获得二十个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
以上是关于涉外劳动合同法律适用条件都有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
