怎样合法解除劳动合同不用经济赔偿？符合法律规定时，用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿，如劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等六种情形。用人单位解除时要遵循法定程序，保存好相关证据，确保行为合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样合法解除劳动合同不用经济赔偿
在符合法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据，证明其在招聘时明确了录用条件，且劳动者确实未达到该条件。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法有效，经过民主程序制定并向劳动者公示，同时劳动者的行为构成严重违反。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定“重大损害”，一般根据单位的经营规模、损失金额等综合判断。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚的情况。
用人单位依据上述情形解除劳动合同，要遵循法定程序，保存好相关证据，确保解除行为合法合规。
二、公司单方和个人解除劳动合同如何应对
公司单方和个人解除劳动合同，员工可按以下方法应对：
第一，明确解除原因。要求公司出具书面解除通知，注明解除理由。若公司属违法解除，如无正当理由或未按法定程序，员工有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
第二，收集证据。保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、邮件、聊天记录等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
第三，与公司协商。尝试与公司沟通，了解解除原因，表达自己的诉求。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司单方面解除劳动合同事实和理由怎么写
撰写公司单方面解除劳动合同的事实和理由，需结合具体情形，且要符合法律规定。以下分情况说明：
1.劳动者过失性辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响等情况，可明确指出具体行为。如“劳动者于工作期间多次迟到早退，累计次数达到公司规章制度规定的严重违纪标准；劳动者在负责项目时玩忽职守，导致公司直接经济损失[具体金额]”等。
2.无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。以不能胜任工作为例，可写“劳动者在[具体项目或工作任务]中，多次未达到公司设定的绩效目标，经参加[具体培训内容]培训后，仍无法完成岗位工作要求”。
书写时应确保事实清晰、证据充分，避免模糊表述，同时遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。
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