企业破产职工劳动赔偿标准？企业破产时，职工劳动赔偿按《劳动合同法》等规定执行。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。破产财产清偿有顺序，职工应关注程序、及时申报权益获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业破产职工劳动赔偿标准
企业破产时，职工劳动赔偿标准依据《劳动合同法》等相关法律规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业破产时，职工应积极关注破产程序，及时申报自身权益，确保能依法获得应有的赔偿。
二、十级伤残解除劳动怎么赔偿
十级伤残职工解除劳动时，赔偿主要涉及两方面。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如有些地区一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。此外，解除劳动合同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、四级劳动能力鉴定赔偿标准
四级劳动能力鉴定赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 基本医疗保险：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
赔偿标准可能因地区政策差异有所不同，建议向当地社保部门咨询，以获取准确赔偿信息。
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