拒不支付劳动报酬,最高可获刑几年？《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪最高判七年。逃避或有能力却不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，处三年以下或拘役；造成严重后果，处三年到七年。单位犯罪双罚，未造成严重后果，公诉前支付可减免处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拒不支付劳动报酬,最高可获刑几年
根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、什么情况下劳动争议仲裁一裁终局
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，两类劳动争议仲裁实行一裁终局。
第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如，员工追索劳动报酬，若当地月最低工资标准为2000元，十二个月就是24000元，当追索金额不超此数时适用一裁终局。这一规定可快速解决小额争议，让劳动者及时拿到应得款项，减少维权时间和成本。
第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如，企业未按国家规定安排员工休息休假，员工就此申请仲裁，这类案件也适用一裁终局。这有助于确保国家劳动标准得以严格执行，维护劳动者合法权益和社会公共利益。
不过，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则需有证据证明裁决存在法定情形，才可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、公司劳动纠纷没有处理是否能转让
公司存在劳动纠纷未处理仍可转让，但有诸多要点需关注。
从法律层面讲，公司转让本质是股权或资产的交易，劳动纠纷本身不构成公司转让的法律障碍。不过，转让方有义务向受让方如实披露劳动纠纷情况。若转让方隐瞒，受让方在知晓后可依据合同约定或法律规定，追究转让方违约责任。
对于劳动纠纷，根据相关法律，公司主体变更不影响劳动合同履行。即便公司转让，原劳动合同依然有效，受让方需承接原公司与员工的劳动关系，继续履行相应义务。若劳动纠纷涉及经济赔偿等问题，受让方可能要承担相应责任。所以，受让方在决定收购公司前，要对劳动纠纷进行全面尽职调查，评估潜在法律风险和经济成本。
转让方在转让过程中，应积极处理劳动纠纷，避免给后续交易带来不必要麻烦。若劳动纠纷处理不当，可能影响公司信誉和市场价值，对转让交易产生不利影响。
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