用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么呢？用人单位单方解除劳动合同可能担责。合法解除如劳动者不胜任工作，要支付经济补偿；违法解除，像在女职工“三期”内解约，需付赔偿金；若劳动者要求继续履行且单位能履行，应继续履约，所以要依规行事。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么呢
用人单位单方解除劳动合同可能承担以下法律责任：
1.支付经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除劳动合同，就属于违法解除，需支付赔偿金。
3.继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。这适用于用人单位解除劳动合同的行为被认定违法，而劳动者希望维持劳动关系的情况。
用人单位单方解除劳动合同需严格遵循法律规定，否则将承担相应法律责任。
二、公司是否可以不与员工签订劳动合同
公司不可以不与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同能明确双方权利义务，保障员工在工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，也为公司规范用工管理提供依据。不签订劳动合同，公司可能面临劳动纠纷，承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任，还会影响公司信誉和正常运营。因此，公司应依法与员工签订劳动合同。
三、公司与员工解除劳动合同是否提前通知
公司与员工解除劳动合同，通常需要提前通知，但存在不同情形。
依据《劳动合同法》，在无过失性辞退时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。无过失性辞退包括员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
然而，在员工存在严重过错时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
所以，公司与员工解除劳动合同是否提前通知，要根据具体解除情形判断。
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