劳动合同和劳务合同可以同时签吗？劳动合同和劳务合同可同时签订。劳动合同明确劳动者与用人单位权利义务，受劳动法调整；劳务合同以提供劳务为内容，受民法典调整。法律未禁止同时签两类合同，但要避免违约，解决内容冲突需依法律和约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同可以同时签吗
劳动合同和劳务合同可以同时签订。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法等相关法律调整，体现了国家对劳动关系的干预，保障劳动者的诸多权益，如最低工资、社会保险等。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则。
从法律规定来看，并没有禁止一个人同时签订劳动合同和劳务合同。例如，某劳动者与一家企业签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系；同时，该劳动者利用业余时间为其他单位或个人提供劳务，并签订劳务合同。
不过，需注意的是，劳动者应确保在签订和履行这两类合同时，不违反相关合同的约定和法律规定。比如，不能因履行劳务合同而影响劳动合同中工作任务的完成，否则可能需承担违约责任。同时，若两份合同的内容存在冲突，要依据具体法律和合同约定来解决。
二、劳动合同到期单位单方能解除劳动合同吗
劳动合同到期，单位通常可以单方面解除劳动合同，但需符合一定条件并承担相应责任。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位可以解除合同且无需支付经济补偿。例如，单位提供与原合同相同薪资待遇和工作条件续约，劳动者拒绝，单位解除合理。
然而，若单位不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，存在特殊情形时单位不能单方解除。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止。
三、劳务合同,劳动合同,雇佣合同的区别正式版
劳务合同、劳动合同与雇佣合同存在多方面区别：
-主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需是法人或其他组织；劳务合同主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；雇佣合同主体通常是雇主和受雇人，一般为自然人之间。
-法律性质不同：劳动合同受劳动法调整，具有较强的国家干预性，如对工作时间、最低工资等有强制规定；劳务合同主要受民法调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定；雇佣合同同样受民法调整，强调当事人意思自治。
-权利义务不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳务合同中，提供劳务一方按约定完成工作，获得报酬，双方不存在隶属关系；雇佣合同中，受雇人按雇主指示工作，雇主支付报酬，双方关系相对松散。
-风险承担不同：劳动合同中，劳动者因工作受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错承担相应责任；雇佣合同中，受雇人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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