工作不签订劳动合同怎样予以补偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，最多十一个月，满一年未签视为订立无固定期限合同。违规不签无固定期限合同也需付双倍工资。劳动者可仲裁维权，准备证据，仲裁时效一年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作不签订劳动合同怎样予以补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者入职第二个月开始，若用人单位未签订劳动合同，就需要支付双倍工资，最多支付十一个月。这是因为从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至满一年。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者遇到工作不签订劳动合同的情况，可依法主张相应补偿，通过合法途径维护自身权益。
二、和单位解除劳动合同,还有关系吗
和单位解除劳动合同后，一般情况下双方的劳动关系即终止，但仍可能存在其他方面的关系。
从劳动关系角度看，劳动合同解除意味着劳动者与单位的权利和义务关系结束。劳动者无需再为单位提供劳动，单位也不再承担支付劳动报酬、缴纳社保等基于劳动关系产生的义务。
不过，双方可能还存在其他关联。比如，如果存在未结清的工资、奖金、经济补偿等，劳动者有权要求单位支付，单位有义务按规定支付。若涉及商业秘密、竞业限制等条款，即便劳动合同解除，劳动者在约定期限内仍需遵守相关约定，单位也需按约定给予补偿。此外，若单位存在侵犯劳动者合法权益或劳动者给单位造成损失的情况，双方可能会因赔偿等问题产生法律关系，通过协商或法律途径解决纠纷。
三、和单位解除劳动合同需要注意什么
和单位解除劳动合同需注意以下方面：
-了解解除类型：解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除，若因单位过错，如未按合同提供劳动保护等，可随时解除；若非单位过错，需提前通知。用人单位单方解除，若非因劳动者重大过错，需符合法定情形并支付经济补偿。
-遵循法定程序：劳动者提前通知解除，需按法律规定提前一定时间书面通知单位。用人单位单方解除，需事先将理由通知工会。
-明确经济补偿：符合法定情形，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-做好工作交接：解除合同后，劳动者应按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。
-保存相关证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，以防发生劳动纠纷时维护自身权益。
-办理离职手续：单位应出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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