员工犯错开除要赔偿吗未签劳动合同？员工犯错被开除且未签劳动合同，赔偿分情况而定。若属过失性辞退情形，单位无需赔偿；若错误未达严重程度，单位或构成违法解除，要担赔偿金和双倍工资。单位需有证据，员工可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工犯错开除要赔偿吗未签劳动合同
员工犯错被开除是否需赔偿且未签劳动合同，分情况判断。
若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，即便未签劳动合同，单位开除员工无需支付赔偿。因为员工自身过错导致劳动关系解除，单位的解除行为合法合理。
若员工的错误未达到严重程度，单位以犯错为由开除员工，可能构成违法解除。在未签劳动合同的情况下，单位不仅要承担违法解除劳动合同的赔偿金，还需支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
单位需有充分证据证明员工犯错及符合开除条件。若员工认为单位解除行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、用人单位能解除无固定期限劳动合同吗
用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但需符合法律规定情形。
其一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可解除无固定期限劳动合同。这种方式需双方自愿、平等达成协议。
其二，劳动者存在过错解除。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除合同。
其三，经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，可裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者，但要按法定程序进行。
其四，非过错性解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。
三、孕期解除劳动合同生育险怎么解决
孕期用人单位解除劳动合同一般属违法行为。若遇到这种情况，生育险问题可按以下办法解决。
首先，要确认单位解除合同是否合法。若不合法，劳动者可要求恢复劳动关系。恢复后，单位应继续为其缴纳生育险，劳动者生育时就能正常享受生育险待遇。
若无法恢复劳动关系，劳动者可通过仲裁或诉讼，要求单位赔偿因违法解除合同致其无法享受生育险待遇的损失。赔偿范围通常包括生育医疗费用和生育津贴等。
此外，劳动者也可自行缴纳医保。以灵活就业人员身份参加职工医保或参加城乡居民医保，前者缴纳后达到一定期限可能享受类似生育险的生育医疗费用报销待遇，但一般无生育津贴；后者通常只有生育医疗费用的部分报销。
劳动者应及时收集劳动合同、工资单、医院检查记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益，确保生育险相关权益得到保障。
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