临时工不签劳动协可以获得赔偿吗？临时工不签劳动协议能否获赔偿需分情况。若构成劳动关系，即使未签合同也受劳动法保护，可要求相应赔偿；若是劳务关系，通常按约定，一般不能依劳动法获赔，关键看属哪种关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工不签劳动协可以获得赔偿吗
临时工不签劳动协议能否获得赔偿，需分情况判断。
若临时工与用人单位构成劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也受劳动法保护。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，这种情况下临时工可要求用人单位支付相应赔偿。
但如果临时工与单位建立的是劳务关系，通常以双方约定为准。因劳务关系不受劳动法调整，未签订劳动协议一般不能依据劳动法获得赔偿。
要确定是否存在劳动关系，可从多方面判断，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
所以，临时工不签劳动协议不一定能获得赔偿，关键在于双方是劳动关系还是劳务关系。
二、伤残鉴定与劳动能力鉴定有何区别
伤残鉴定和劳动能力鉴定存在多方面区别：
- 适用范围：伤残鉴定应用于民事侵权案件，像交通事故、故意伤害等，目的是确定受害人伤残程度以计算赔偿金额。劳动能力鉴定用于工伤认定和处理，是劳动者因工负伤后确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的依据。
- 鉴定机构：伤残鉴定由具有资质的司法鉴定机构进行。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
- 鉴定标准：伤残鉴定参照《人体损伤致残程度分级》。劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
- 鉴定目的：伤残鉴定主要为民事赔偿提供依据。劳动能力鉴定是为了确定职工工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 申请主体：伤残鉴定可由受害人及其家属、代理人等申请。劳动能力鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。
三、劳动鉴定没有达到伤残级别有赔偿吗
劳动鉴定未达伤残级别，仍可能获得部分赔偿。
首先，治疗工伤期间的工资福利由所在单位按月支付，职工原有工资福利待遇不变。比如正常月薪5000元，治疗工伤期间单位也需按此标准支付工资。
其次，若需要生活护理，在停工留薪期内，所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
另外，医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
不过，像一次性伤残补助金、伤残津贴等以达到伤残级别为前提的赔偿项目，则无法获得。总之，即使未达伤残级别，劳动者在工伤期间也能享有一定权益保障。
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