解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放？解除劳动合同经济补偿金发放时间依不同情形而定。协商一致解除的，按协商时间或解除时一次性支付；用人单位单方解除或劳动者主动解除且单位应支付的，在办结工作交接时支付。逾期不付，劳动者可投诉索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放
解除劳动合同经济补偿金的发放时间，需依据不同情形确定。
若双方协商一致解除劳动合同，应按照协商确定的时间发放补偿金。若协商未明确时间，应在解除劳动合同时一次性支付。
当用人单位单方解除劳动合同，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应在办结工作交接时支付经济补偿金。
若劳动者主动解除劳动合同，且用人单位存在应支付经济补偿金的法定情形，用人单位也需在办结工作交接时支付。
若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、未签劳动合同要怎么才能获得赔偿
未签劳动合同，劳动者可按以下步骤争取赔偿：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商：主动和用人单位沟通，指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资赔偿并补签合同。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。劳动仲裁受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要及时主张自身权益，避免错过仲裁时效。
三、单位违法解除劳动合同有哪些情况
单位违法解除劳动合同主要有以下几种情况：
1.不符合法定解除条件：在员工无过错且未出现法定可解除情形时，单位单方面解除合同。比如员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，单位却强行解除。
2.解除程序不合法：未遵循法定程序解除合同。例如，单位在裁员时，未提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，就直接进行裁员。
3.辞退特殊员工：对于处于特殊时期的员工，单位不得解除劳动合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期内；员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，单位解除合同属于违法。
4.滥用解除权：单位以不真实、不合理的理由解除劳动合同。例如以虚假的业绩考核结果认定员工不能胜任工作而解除合同。
5.违反竞业限制约定解除：单位与员工有竞业限制约定，在员工遵守约定的情况下，单位无正当理由解除合同。
遇到单位违法解除劳动合同，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
以上是关于解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
