无固定劳动合同到期不续签怎么赔偿？无固定期限劳动合同无到期情况，符合特定情形才终止。用人单位主动不续签或终止需支付经济补偿，按工作年限算，违法解除则支付二倍赔偿金，还给出了具体计算示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定劳动合同到期不续签怎么赔偿
无固定期限劳动合同不存在到期的情况，只有在符合特定情形时才会终止。若用人单位主动提出不续签或终止劳动合同，需按规定支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，单位主动不续签，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。若单位违法解除，需支付赔偿金17500×2=35000元。
二、无固定期限劳动合同的解除条件是什么
无固定期限劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。
用人单位单方解除的情形包括：一是过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除。二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此外，用人单位在符合经济性裁员条件时，也可解除无固定期限劳动合同。
劳动者单方解除的情况为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可立即解除劳动合同。
三、用人单位解除劳动合同应如何进行赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿情况分多种。
若用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。
若是依法进行经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法裁员时可获一万五千元经济补偿；若属违法解除，能获三万元赔偿金。
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