派遣合同是指中介派遣吗？派遣合同通常指劳务派遣合同，与中介有别。劳务派遣涉及三方，派遣单位与劳动者签合同，派其到用工单位，用工单位付费给派遣单位。中介仅提供信息匹配，促成双方签合同后收一次性费用。要区分二者，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同是指中介派遣吗
派遣合同通常指劳务派遣合同，与中介有一定区别。
劳务派遣是一种用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。
而中介主要是为用人单位和劳动者提供信息匹配服务，促成双方建立劳动关系。中介完成信息介绍等服务后，用人单位与劳动者直接签订劳动合同，中介一般收取一次性的服务费用，不参与后续的劳动关系管理。
所以，派遣合同主要指的是劳务派遣这种特定的用工模式下所签订的合同，并非单纯意义上的中介行为。在实际中，要注意区分这两者，明确各方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。若遇到相关法律问题，可根据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
二、中介派遣合同怎么看真假
辨别中介派遣合同真假可从以下方面着手：
第一，审查合同主体。查看中介公司是否具备合法经营资质，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册信息，包括公司名称、法定代表人、经营范围、成立日期等，确认是否存在异常经营或吊销等情况。
第二，查看合同条款。正规合同条款应清晰明确，对双方权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、派遣期限等核心内容有详细表述。若条款模糊不清、存在大量空白或不合理免除自身责任、加重对方责任的内容，合同可能有问题。
第三，检查合同印章。正规合同需加盖中介公司公章或合同专用章，印章应清晰可辨。可与工商登记备案的印章样式进行比对，或要求中介公司提供印章备案证明。
第四，核实签字人员身份。签字人需有中介公司的授权，可要求其出示授权委托书，确认签字人身份及权限。
第五，调查合作情况。向该中介公司以往合作过的企业或员工了解其信誉和合同履行情况，若存在大量纠纷或投诉，合同真实性和可靠性存疑。
通过以上方法综合判断，可有效识别中介派遣合同的真假。
三、中介派遣工签什么合同好
中介派遣工应签订劳务派遣合同。以下从合同主体与性质、合同内容两方面说明。
从合同主体与性质看，劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立。劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。这种合同明确了三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位负责招聘、录用劳动者，并将其派遣至用工单位工作，用工单位则实际使用劳动者的劳动力。
从合同内容看，一份完善的劳务派遣合同应包含必备条款。要明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等，保障劳动者清楚知晓工作安排。劳动报酬和社会保险待遇也需明确，包括工资支付方式、金额，以及社保缴纳情况。同时，合同要约定派遣期限、工作岗位等情况。而且，劳务派遣单位与被派遣劳动者至少签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以，中介派遣工签订规范的劳务派遣合同，可有效保障自身合法权益。
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