未采取书面形式的劳动合同无效吗？未采取书面形式的劳动合同不一定无效。法律要求建立劳动关系应订书面合同，未签但形成事实劳动关系仍受保护。不过，用人单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资，需担责，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未采取书面形式的劳动合同无效吗
未采取书面形式的劳动合同不一定无效。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
虽然法律强调书面形式，但如果双方已形成事实劳动关系，即劳动者提供了劳动，用人单位支付劳动报酬并对劳动者进行管理等，即使未签订书面合同，劳动关系依然受法律保护。例如，劳动者在用人单位工作一段时间，按时上下班，用人单位按月发放工资，这种情况下虽无书面合同，但存在事实劳动关系。
不过，未签订书面劳动合同，用人单位可能面临一些法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未采取书面形式不必然导致劳动合同无效，但用人单位需承担相应法律责任，劳动者也可依法维护自身权益。
二、劳动法规定解除劳动合同如何赔偿
劳动法规定，解除劳动合同的赔偿需根据不同情形而定。
若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位无过错，因特定法定情形解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、不签劳动合同工作中受伤怎么赔偿
未签订劳动合同，劳动者在工作中受伤，可按以下步骤获得赔偿：
1.确定劳动关系：虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.计算赔偿数额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体数额依伤残等级、本人工资、当地标准等确定。
5.索赔途径：与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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