劳务合同公司没有签字和盖章有效吗？劳务合同公司未签字盖章通常不具法律效力，依规定双方签字或盖章时合同成立。但一方履行主要义务且对方接受，合同也成立。为避风险，签约时应完成必要手续，有纠纷要收集证据证明劳务关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同公司没有签字和盖章有效吗
劳务合同公司未签字和盖章，通常情况下不发生法律效力。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在劳务合同中，公司作为合同一方主体，签字或盖章是其对合同内容认可并愿意受其约束的重要表示。
不过，存在特殊情形。若劳务合同一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。例如劳动者按公司要求提供了劳务，公司也接受了劳动成果，支付了相应报酬，即使合同未签字盖章，也可能认定合同有效。
为避免法律风险和纠纷，建议签订劳务合同时，确保双方都完成签字或盖章等必要手续。若发生合同未签字盖章又产生纠纷的情况，当事人需收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明劳务关系的存在和双方的权利义务。
二、签劳务合同时一定要注意哪些事项
签订劳务合同时，需着重注意以下事项：
1.明确合同双方信息：详细填写合同双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误，以便在发生纠纷时能及时联系到对方。
2.工作内容与工作地点：合同要清晰界定工作内容，避免模糊表述。同时，明确工作地点，若工作地点有变动的可能，应在合同中约定相应的调整方式。
3.劳务报酬：明确报酬的数额、支付方式、支付时间和周期。支付方式如现金、银行转账等要写清楚，支付时间和周期也需具体，以保障自身获得报酬的权益。
4.工作时间与休息休假：约定好工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数等。同时，明确休息休假的安排，保障劳动者合理的休息权利。
5.违约责任：合同应明确双方违反合同约定时应承担的责任，如违约金的数额或计算方式等，以约束双方履行合同义务。
6.争议解决方式：约定好发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。选择合适的争议解决方式，有助于在纠纷发生时高效解决问题。
三、劳务派遣签合同需要注意哪些事项
劳务派遣签合同需注意以下方面：
1.明确合同主体：要确认劳务派遣单位的资质，查看其是否具备合法经营劳务派遣业务的许可证。正规的派遣单位才能保障劳动者权益，若与不合法主体签约，自身权益可能难以维护。
2.工作内容和地点：合同应详细写明工作岗位、工作内容及工作地点。避免出现模糊表述，防止用人单位随意变更工作岗位和地点，影响劳动者正常生活和职业发展。
3.劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。工资不能低于当地最低工资标准，支付方式要清晰，如通过银行转账等，支付时间需明确具体日期或周期。
4.社会保险：派遣单位有义务为劳动者缴纳社会保险。合同中要明确社保缴纳的种类、基数等，以保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。
5.派遣期限：确定派遣期限的起始和结束时间，避免用人单位无理由随意延长派遣期限，损害劳动者利益。
6.违约责任：合同应约定双方的违约责任，明确在一方违约时应承担的责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能有依据进行处理。
以上是关于劳务合同公司没有签字和盖章有效吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
