关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么？劳动争议案件诉讼主体确定规则多样。常见为用人单位与劳动者；劳务派遣中劳动者可将派遣和用工单位列为共同被告；企业合并分立后承继权利义务的单位为主体；个体工商户按有无字号确定；个人承包违法招用，发包组织与承包者担责。准确确定主体很关键。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么
劳动争议案件诉讼主体的确定规则如下：
-用人单位与劳动者：这是最常见的主体。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是与用人单位建立劳动关系的自然人。当双方就劳动合同的订立、履行、变更、解除等发生争议，可作为诉讼主体参与劳动争议诉讼。
-劳务派遣：劳务派遣单位和用工单位与被派遣劳动者可能产生劳动争议。劳务派遣单位是用人单位，若发生争议，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。
-企业合并、分立：用人单位合并或者分立的，承继其权利和义务的用人单位为诉讼主体。
-个体工商户：有字号的个体工商户，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息；无字号的，以营业执照上登记的经营者为当事人。
-个人承包经营：个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被告。
准确确定劳动争议案件的诉讼主体，是保障当事人合法权益和顺利进行诉讼的关键。
二、劳动争议仲裁时效期间从()起计算
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这是为了促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的效率和公正。如果当事人在知道或应当知道权利受侵害后，没有在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。但仲裁时效也存在中断、中止的情形。中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、公司不让员工上班是不是违反劳动法
公司不让员工上班是否违反劳动法，需分情况判断：
1.合法情形：若因不可抗力、政府行政命令等客观因素，如疫情防控要求企业停产停业，公司不让员工上班不违反劳动法。此外，员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，公司依据合法有效的规章制度和劳动合同约定，对员工进行停职处理，也不违法。
2.违法情形：公司无正当理由，随意不让员工上班，剥夺员工劳动权利，则违反劳动法。这侵犯了员工获得劳动报酬和劳动的权利，员工有权要求公司支付正常工资。若公司以不安排上班为由变相辞退员工，还可能构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
遇到公司不让上班情况，员工可先与公司沟通协商，了解原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
