确认劳动关系的仲裁时效从何时起算？确认劳动关系的仲裁时效起算点要依具体情况判断。一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，如单位未签合同、未缴社保时。劳动报酬争议在职期间无仲裁时效限制，离职后则从终止日起算一年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系的仲裁时效从何时起算
确认劳动关系的仲裁时效起算点需依据具体情况判断。
一般情况下，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，劳动者从了解到自身权益可能受损时起，开始计算仲裁时效。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，劳动者离职后发现用人单位在在职期间存在未足额支付劳动报酬等侵害权益情况，应在劳动关系终止一年内申请仲裁确认劳动关系，以主张相关权益。
所以，确认劳动关系仲裁时效起算，通常是知道或应当知道权利被侵害时；特殊的劳动报酬争议，在职期间无仲裁时效限制，离职则从终止之日起算一年。
二、可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规确有错误。劳动仲裁应依据正确法律法规，若适用错误，裁决结果可能有误，可申请撤销。
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。仲裁需在其法定管辖范围内进行，若超出管辖权范围受理案件，裁决可被撤销。
3.违反法定程序。仲裁程序需遵循法定步骤，如未按规定送达文书、未给予当事人合理答辩时间等，会影响裁决公正性，可撤销。
4.裁决所根据的证据是伪造的。证据是裁决关键依据，若证据系伪造，将导致裁决结果不公正，可申请撤销。
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。当事人有如实提供证据义务，若隐瞒关键证据影响裁决，用人单位可申请撤销。
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。此类行为严重违反仲裁员职业操守，损害当事人合法权益，裁决可被撤销。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、重大劳动安全事故罪量刑有什么标准
重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。其量刑标准如下：
-一般情形：发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。这里的“重大伤亡事故”，一般是指死亡一人以上或者重伤三人以上；“其他严重后果”通常包括造成重大经济损失等情况。
-情节特别恶劣情形：若情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。“情节特别恶劣”主要包括造成伤亡人数较多；造成特别重大经济损失；在事故发生后，不积极抢救人员、毁灭证据、逃避责任等情形。
司法实践中，法院会综合考虑事故后果、犯罪嫌疑人的主观过错、是否积极采取补救措施等因素，准确适用刑罚，以确保罪责刑相适应。
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