劳动合同期满终止需不需要支付补偿金呢？劳动合同期满终止，补偿金支付分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，应补偿；用人单位不同意续订，无论劳动者意愿，都应补偿。补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满终止需不需要支付补偿金呢
劳动合同期满终止是否支付补偿金需分情况判断：
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作条件等没有降低，劳动者拒绝续签，用人单位无补偿义务。
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当支付经济补偿。例如，原本月薪8000元，续订时降为7000元，劳动者因此不续签，用人单位要给予补偿。
3.用人单位不同意续订劳动合同的，无论劳动者是否愿意续订，用人单位都应当支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，因为劳动者可能因合同终止面临失业风险。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同提前一个月通知怎么赔
解除劳动合同提前一个月通知，赔偿情况分多种：
-若用人单位依法解除，且提前一个月书面通知劳动者，符合《劳动合同法》第40条情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若用人单位违法解除，即便提前一个月通知，也需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-若劳动者主动提出解除合同并提前一个月通知用人单位，通常没有经济补偿。
总之，赔偿与否及赔偿金额，要依据解除劳动合同的原因和具体情形，结合相关法律规定判断。
三、劳动合同没有盖骑缝章合同有法律效应吗
劳动合同没盖骑缝章，不影响合同的法律效力。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，合同生效的关键在于双方的真实意思表示以及签字或盖章这一确认行为。骑缝章主要是为了确保合同各页的连贯性和完整性，防止合同被恶意更换部分页面，起防范风险的作用，并非合同生效的必备要件。
只要劳动合同具备法律规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方在合同上签字或盖章，明确表达愿意受合同约束，合同即具有法律效力。即使没有骑缝章，双方仍需按照合同约定履行各自的权利和义务。若发生纠纷，合同条款依然是确定双方责任和权益的重要依据。
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