公司没续签劳动怎么赔偿还在工作？公司未续签劳动合同但员工仍工作，赔偿有三种情况：自应续签次月起支付最多11个月双倍工资；超一年未签视为订立无固定期限合同；不续签辞退员工需按工作年限给经济补偿。员工可先协商，不成可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没续签劳动怎么赔偿还在工作
公司未续签劳动合同但员工仍在工作，赔偿情况如下：
1.支付双倍工资：自应当续签劳动合同的次月起，公司需向员工支付双倍工资，最多支付11个月。例如员工原本合同到期，公司没续签，员工继续工作，从合同到期次月开始，就应支付双倍工资。这是依据法律规定，用以保障员工权益，督促公司依法签订合同。
2.视为无固定期限劳动合同：若超过一年公司仍未与员工续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时公司不能随意辞退员工，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任。
3.经济补偿：若公司最终决定不续签而辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，这一规定明确了劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间范围。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这1年时效内，当事人若认为自身合法权益受到侵害，可依法申请仲裁。但也存在一些特殊情况会导致仲裁时效的中断或中止。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，会使仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；若出现不可抗力或者有其他正当理由，致使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过1年仲裁时效提出申请的，若对方当事人以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能不会支持申请人的仲裁请求。所以，当事人在发生劳动争议后，应及时关注仲裁时效，尽早维护自身合法权益。
三、发生劳动争议后企业通过哪些途径解决
发生劳动争议后，企业可通过以下途径解决：
1.协商：企业与劳动者直接沟通，双方就争议事项进行协商，达成和解协议。这种方式灵活、高效，能避免矛盾激化，维持良好的劳动关系。
2.调解：可向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，企业可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，企业可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。
企业应根据争议的具体情况，选择合适的解决途径，以妥善处理劳动争议，维护自身合法权益和正常的生产经营秩序。
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