公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益？公司不签劳动合同，员工可通过多种途径维权。先收集工资支付记录等证据，再与公司协商，保留文字证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益
公司不签劳动合同，员工可通过以下途径争取合法权益：
1.收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据可证明与公司存在事实劳动关系，对后续维权至关重要。
2.与公司协商：主动与公司沟通，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，要求补签并支付应得赔偿。沟通时注意保留聊天记录、邮件等文字证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需提交相关证据材料，详细说明情况。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动合同到期终止需不需要前30天通知
劳动合同到期终止是否需提前30天通知，要依据具体情形判断。
若当地法律法规无特别规定，且劳动合同中也未约定需提前通知，那么劳动合同到期终止时，用人单位无需提前30天通知劳动者。合同到期，双方权利义务自然结束。
不过，部分地区的地方性法规会要求用人单位提前一定时间通知。比如某些地方规定，劳动合同期满终止的，用人单位需提前30日书面通知劳动者。此时，用人单位就必须按当地法规执行。
另外，若劳动合同里明确约定了终止需提前30天通知，那么无论地方有无相关法规，双方都应按合同约定执行。
若用人单位未按规定或约定提前通知，可能要承担相应责任，比如向劳动者支付代通知金等。所以，判断是否需提前30天通知，要结合当地法规和合同约定来确定。
三、派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
派遣工一般可以签订无固定期限劳动合同。
根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当派遣工满足一定条件时，可要求签订无固定期限劳动合同。
如果派遣工在该劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不过实践中，由于劳务派遣的临时性、辅助性或替代性的特点，在实际操作里，签订无固定期限劳动合同的派遣工相对较少，但这并不影响派遣工依法享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。
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