用人单位合同到期解除派遣员工有赔偿吗？用人单位合同到期解除派遣员工是否赔偿分情况。若为劳务派遣单位，不续签通常支付经济补偿，按工作年限算；若为用工单位，退回一般无需赔偿，但不符协议或规定致损害，二者担连带责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位合同到期解除派遣员工有赔偿吗
用人单位合同到期解除派遣员工是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位是劳务派遣单位，劳动合同到期不续签而解除派遣员工，通常要支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是用工单位，合同到期将派遣员工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣员工支付赔偿或补偿。用工单位与派遣员工不存在劳动关系，退回通常是基于与劳务派遣单位的协议约定。不过，若退回行为不符合相关协议或法律规定，给派遣员工造成损害的，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
二、拆迁派遣工有补偿吗
拆迁派遣工是否有补偿需分情况判断。
若因拆迁导致用工单位与派遣工的用工关系解除，派遣工一般不能直接从用工单位获得拆迁补偿。因为派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位只是劳务关系。不过，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应按劳动合同约定为派遣工重新安排工作。
若劳务派遣单位无法为派遣工重新安排合适工作，解除与派遣工的劳动合同，派遣工可获得相应补偿。依据劳动合同法，劳务派遣单位需向派遣工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣工在拆迁过程中自身财物因拆迁受到损失，且能证明拆迁方存在过错，可要求拆迁方承担赔偿责任。
三、中介招聘的都是派遣合同吗
中介招聘并非都是派遣合同。
劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。中介招聘存在多种情形。
一方面，中介可能促成劳务派遣合同。在这种模式下，中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。实际用工单位向中介支付费用，中介向劳动者支付工资等报酬。
另一方面，中介也可能提供普通的招聘服务。即中介协助用人单位寻找合适的人员，当劳动者被录用后，是与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系，这种情况下就不是派遣合同。
所以，不能一概而论地认为中介招聘的都是派遣合同，具体要根据中介与用人单位、劳动者之间的约定以及实际形成的用工模式来判断。
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