劳动合同没到期可以重新签合同吗？劳动合同没到期可重新签订，常见情形有两种：一是双方协商一致变更合同内容；二是因不可抗力、企业战略调整等客观情况使原合同无法履行。重新签订要遵循平等自愿等原则，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期可以重新签合同吗
劳动合同没到期是可以重新签订的。通常在以下情形中会出现重新签订合同的情况。
一是双方协商一致。若用人单位与劳动者经沟通，都同意变更劳动合同内容，比如工作岗位、薪资待遇、工作地点等，那么可以通过重新签订合同来明确新的权利和义务。只要新合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规，就具有法律效力。
二是客观情况变化。当出现不可抗力、企业经营战略调整等客观情况，导致原合同无法继续履行时，用人单位与劳动者也可重新协商签订新合同。
不过，重新签订合同需遵循一定原则。双方应在平等自愿、协商一致的基础上进行，不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更合同条款，劳动者有权拒绝，并可要求按原合同履行。若因此产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、签了劳动合同后三方协议还有效吗
签了劳动合同后，三方协议通常失效。三方协议是高校毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议，主要作用是保障毕业生就业选择，明确三方在就业过程中的权利和义务。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
毕业生与用人单位签订劳动合同，意味着双方正式建立劳动关系，三方协议的使命基本完成。因为三方协议约定的就业事项已通过劳动合同进一步明确和规范，其效力自然终止。但也存在特殊情况，如果三方协议中有特别约定，即使签订劳动合同，三方协议某些条款仍继续有效，那么应按照协议约定执行。
若三方协议中有关于服务期、违约金等条款，而劳动合同未提及，双方可协商处理。若协商不成，且三方协议约定有效，可能需按协议履行。
三、诚信协议属于劳动合同必须内容吗
诚信协议并非劳动合同的必备内容。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件及职业危害防护等条款。这些是劳动合同的法定必备内容。
诚信协议通常是对劳动者在诚信方面提出要求，如要求劳动者如实提供个人信息、保守商业秘密、在工作中遵守诚实信用原则等。它可作为劳动合同的补充协议，以进一步明确双方在诚信方面的权利和义务。虽然诚信协议能增强劳动者的诚信意识和责任感，对维护用人单位正常管理秩序有积极作用，但并非劳动合同成立和生效的必要条件。
因此，诚信协议不是劳动合同的必须内容，用人单位和劳动者可根据实际情况决定是否签订。
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