公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿？公司倒闭，签无固定期限劳动合同的员工应获赔偿。公司按员工工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均算。倒闭后清算优先付工资等，若不支付员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
公司倒闭时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，应依据相关法律进行赔偿。
根据规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。公司需向员工支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭后，需经过合法的清算程序，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资、经济补偿等。若公司不依法支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、用人单位没有给员工签劳动合同违法吗
用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，目的是促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，对劳动者的职业稳定性有更强的保障。
所以，用人单位不与员工签订劳动合同，违反了法律规定，需承担相应的法律责任，员工可依法维护自身权益。
三、劳动工人没签合同,耍无赖怎么办
若劳动工人未签合同却“耍无赖”，可按以下方式处理：
第一，收集证据。尽管没签合同，但存在事实劳动关系，要收集能证明工人提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果、工资支付凭证、同事证言等，这是后续处理的基础。
第二，沟通协商。与工人坦诚沟通，了解其诉求和“耍无赖”的原因，尽量通过协商解决问题。明确告知对方，即便未签合同，双方的权利和义务仍受法律约束。
第三，依据法律法规处理。如果协商无果，可根据具体情况采取相应措施。若工人违反公司规章制度，且有证据证明，可按照制度进行处理。若涉及劳动报酬、工伤等纠纷，可寻求劳动监察部门的帮助，他们会依法调查并处理。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。
第四，完善合同管理。为避免类似情况再次发生，要加强合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动用工关系。
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