劳动合同解除合同和终止合同的区别？劳动合同解除和终止有多方面区别。解除多因一方或双方意思提前结束劳动关系，分协商、劳动者和用人单位单方解除；终止基于法定事由，多为客观情况。二者在经济补偿等法律后果上也有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除合同和终止合同的区别
劳动合同解除和终止存在多方面区别：
-发生原因：解除合同通常是因一方或双方的意思表示而提前结束劳动关系，比如用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同，或劳动者因个人发展提前通知单位解除合同。终止合同则是基于法定事由出现，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。
-适用情形：解除合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形单方解除；用人单位在劳动者不能胜任工作等情况下可单方解除。终止合同主要是客观情况导致，不以当事人意志为转移。
-法律后果：在经济补偿方面，二者不同。协商解除时，若由用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者单方因用人单位过错解除，用人单位要支付补偿；用人单位依法定情形单方解除，可能需支付补偿。而劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，用人单位需支付补偿；其他法定终止情形，按规定处理。
二、劳务合同跟劳动合同有什么不一样
劳务合同和劳动合同存在多方面差异：
1.主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
2.法律调整：劳动合同受劳动法调整，强调对劳动者的保护，规定了诸多强制性义务，如缴纳社保等；劳务合同受民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则，合同内容主要由双方协商确定。
3.纠纷处理程序：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
4.风险承担：在劳动合同中，劳动者在工作过程中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
5.报酬支付：劳动合同报酬支付通常有规律性，按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付或按阶段支付，数额由双方协商确定。
三、旧的劳动合同没解除可以签新的吗
一般情况下，旧的劳动合同没解除不建议签订新的劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者在未解除旧劳动合同的情况下与新单位签订合同，原单位有权追究劳动者的责任，同时新单位也可能面临连带责任。原单位若因劳动者的兼职行为遭受损失，可要求劳动者和新单位共同承担赔偿责任。
不过，若旧的劳动合同中没有禁止兼职的条款，且工作内容不冲突，不影响在原单位的工作，经过与原单位沟通并获得同意后，是可以签订新的劳动合同的。
所以，在旧劳动合同未解除时签订新合同存在法律风险，劳动者应先与原单位协商解除劳动合同，或取得原单位同意兼职的书面证明，再与新单位签订合同，以避免不必要的法律纠纷。
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