触犯劳动法可以判刑吗？触犯劳动法一般不直接判刑，其规定多为民事性质，违法通常担民事或行政责任，如拖欠工资、违法延长工时会受相应处罚。但违反劳动法且触犯刑法，如拒不支付劳动报酬，会被判刑。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、触犯劳动法可以判刑吗
触犯劳动法一般不会直接判刑。劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，其规定多为民事性质，违反劳动法通常承担民事责任或行政责任。
比如用人单位拖欠工资，会被责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可能被责令支付赔偿金；违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款。
但当违反劳动法的行为同时触犯刑法时，可能会被判刑。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，单纯违反劳动法不会判刑，只有行为符合刑法规定的犯罪构成时，才会面临刑事处罚。
二、劳动人事争议仲裁申请书请求事项怎么写
劳动人事争议仲裁申请书的请求事项需明确、具体、合法。以下是书写要点及示例：
要点
1.明确诉求：清晰列出想通过仲裁达到的目的，如支付工资、经济补偿等。
2.具体明确：每项请求要具体，如写明工资数额、补偿金额。
3.合法合理：请求要符合劳动法律法规，有事实依据。
示例
-支付工资：请求被申请人支付申请人在职期间拖欠的工资[X]元。
-经济补偿：请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金[X]元。
-赔偿金：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[X]元。
-加班费：请求被申请人支付申请人在职期间的加班费[X]元。
书写时应根据实际情况准确填写，确保仲裁请求合理合法，以保障自身权益。若对请求事项的合法性和合理性存疑，可咨询专业律师。
三、哺乳期妇女不得延长劳动时间怎么理解
哺乳期妇女不得延长劳动时间，是对哺乳期女性职工的一项重要法律保护。其核心要义在于，用人单位不得安排哺乳期女职工在正常工作时间之外，额外增加工作时长。
法律作出这样的规定，主要是考虑到哺乳期女性的身体状况。分娩后女性身体需要时间恢复，同时还要承担哺育婴儿的重任，过度延长劳动时间会让她们身心疲惫，不利于其自身健康和婴儿成长。
具体来说，正常劳动时间是根据国家法律规定或劳动合同约定的工作时长。在这个时长之外，用人单位不能以任何理由要求哺乳期女职工继续工作，如安排加班、值班等。即便女职工自愿延长工作时间，从保护其权益角度，用人单位也应谨慎对待并严格把控。
若用人单位违反该规定，延长哺乳期女职工劳动时间，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，并处以罚款等处罚，以保障女职工的合法权益。
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