劳动合同到期公司不与我续签怎么办？劳动合同到期公司不续签，处理方式有：除特定情形，公司应支付经济补偿，按工作年限计算；可与公司协商争取续签；协商无果且公司应补偿却不支付，可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期公司不与我续签怎么办
劳动合同到期公司不续签，可按以下方式处理：
-经济补偿：除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外，公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-协商沟通：可与公司进行协商，了解不续签的原因，尝试争取续签合同。若公司有继续用工的需求，有可能在协商后达成续签意向。
-劳动仲裁：若协商无果，且公司应支付经济补偿却不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工作年限等情况。
-法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同到期用人单位不续签需要怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签，赔偿情况分两种。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签或降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，单位不续签，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。若用人单位违反规定不支付补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
三、出现了哪些情况可以将劳动合同进行变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下情况可变更劳动合同：
1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以就变更劳动合同内容达成协议。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
3.法律法规变化：国家法律法规发生变化，导致劳动合同相关条款与之冲突时，需对劳动合同进行变更以符合新的法律要求。
4.企业经营调整：企业因自身经营需要，如转产、重大技术革新等，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行调整，可与劳动者协商变更劳动合同。
变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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