劳动仲裁能起诉几次吗？劳动仲裁后起诉次数分情况而定。通常围绕一次仲裁结果，当事人有两次起诉机会，即一审起诉和二审上诉。二审为终审，一般不能再就同一纠纷起诉，但符合再审条件可申请再审，严格说起诉通常就两次。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁能起诉几次吗
劳动仲裁后起诉次数需分情况来看。
通常，劳动争议案件经过劳动仲裁后，当事人若对仲裁裁决不服，向法院起诉属于一审程序。在一审判决后，若一方或双方当事人对判决结果不满意，可在规定期限内上诉，启动二审程序。也就是说，一般情况下围绕一次劳动仲裁结果，当事人起诉总共能有两次机会，一次是一审起诉，一次是二审上诉。
不过，存在特殊情形。比如二审判决为终审判决，正常不能再就同一纠纷再次起诉。但如果有新的事实、证据等符合法定再审条件的，当事人可申请再审。不过再审并非普通的起诉流程，而是对已经生效的判决、裁定等法律文书进行纠错的程序。所以严格从起诉角度，一般对应一次劳动仲裁结果是一审、二审两次起诉机会。
二、劳动人身损害必须仲裁吗
劳动人身损害不必须仲裁。
劳动人身损害纠纷处理途径多样。若属劳动争议范畴，比如劳动者在工作中受伤，与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生纠纷，且该纠纷在劳动争议受案范围内，那么仲裁是前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
但如果是劳务关系中的人身损害，像个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，这类纠纷不属于劳动争议，无需经过仲裁程序。双方可直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
所以，劳动人身损害是否需仲裁，要根据具体的法律关系和纠纷性质来确定。
三、劳动仲裁不执行能判刑吗
劳动仲裁不执行，一般情况下属于民事纠纷，不会直接判刑。但在特定情形下，可能会触犯刑法。
劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。
若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。这里的“情节严重”包括隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行；伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，妨碍法院查明被执行人财产情况，致使判决、裁定无法执行等情形。
若构成拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
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