劳动法有没有明确合同工的五险一金？劳动法规定合同工有五险一金权益。用人单位要依法为签合同的劳动者缴纳五险，还应按规定为职工办理住房公积金相关手续。若未缴纳，合同工可向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有没有明确合同工的五险一金
劳动法明确规定了合同工的五险一金权益。《中华人民共和国劳动法》第七十二条指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，也就是通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，住房公积金也是用人单位应为合同工缴纳的一项福利。
如果用人单位未依法为合同工缴纳五险一金，合同工可以向劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，要求用人单位补缴。此外，合同工还可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
劳动合同到期后公司不予续签，补偿情况需根据具体情形判断：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
-除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位不续签合同，应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
三、员工强制解除劳动合同可以获得经济补偿金吗
员工强制解除劳动合同，在特定情形下可获经济补偿金。
依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情况，员工解除劳动合同能获补偿：一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更合同；六是用人单位免除自身法定责任、排除员工权利致使合同无效；七是法律法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除合同的，也可获经济补偿。
但如果员工强制解除合同是因自身原因，且不符合上述法定情形，则无法获得经济补偿金。
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