重新签署劳动合同,旧劳动合同怎么办？重新签署劳动合同后，旧合同处理要依法律和实际情况。新合同全面替代旧合同时，旧合同失效但要妥善保存至少两年；新合同部分变更时，未变更部分有效，新旧合同一起保存，别随意丢弃销毁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、重新签署劳动合同,旧劳动合同怎么办
重新签署劳动合同后，旧劳动合同的处理方式需遵循相关法律规定和实际情况。
一般而言，若新劳动合同对双方权利义务进行了全面更新和替代，旧劳动合同自然失效。此时，可将旧劳动合同妥善保存。因为在劳动关系存续期间，它可能作为曾经劳动关系存在的证明，证明双方当时的约定内容，如工作岗位、工资待遇等。保存期限建议至少为劳动关系结束后两年，以防后续可能出现的劳动纠纷，劳动行政部门有权查阅相关资料。
若新合同未完全替代旧合同，只是对部分条款进行变更，应明确以新合同为准的条款范围。这种情况下，旧合同中未变更部分依然有效，可与新合同一起保存，作为完整的劳动关系依据。
另外，不建议随意丢弃或销毁旧劳动合同。因为劳动争议的诉讼时效较长，若因资料缺失无法举证，可能会在纠纷中处于不利地位。
二、没有跟员工签订劳动合同有什么后果
用人单位不与员工签订劳动合同，需承担多方面法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同，对劳动者职业稳定性提供更强保障。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
因此，为避免法律风险和不必要的损失，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
三、签了劳务合同可以不签劳动合同吗
签了劳务合同是否可不签劳动合同，需依具体情况判断。
劳务合同和劳动合同是不同概念。劳务合同建立的是劳务关系，受《民法典》调整；劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》约束。
若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，即便签了劳务合同，也应签订劳动合同。因为劳动关系中，劳动者接受用人单位管理，从事其安排的工作，获取劳动报酬，签订劳动合同可保障劳动者合法权益，如获得工资、休息休假、社会保险等。若用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
若双方形成的是劳务关系，如临时性、一次性的劳务服务，签订劳务合同即可，无需签订劳动合同。劳务关系双方地位平等，各自按约定履行义务。
综上，若为劳动关系，签劳务合同不能替代签劳动合同；若为劳务关系，签劳务合同是可行的。
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