公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办？公司只签劳务合同不签劳动合同，劳动者可先与公司沟通，指出应签劳动合同；若沟通无果收集工资记录、工作证等证据；向劳动监察部门投诉；若对处理结果不满，可申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办
公司只签劳务合同不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层交流，明确指出应签订劳动合同，并解释依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。强调签订劳动合同是保障双方权益的必要措施，表达自己签订劳动合同的诉求。
2.收集证据：若沟通无果，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），并补签劳动合同。
二、合同没到期可以解除员工劳动合同吗
合同没到期可以解除员工劳动合同，但需符合法定情形。
若员工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在特定情形下也可解除，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，双方协商一致也能解除劳动合同。但用人单位违法解除的，需向劳动者支付赔偿金。
三、合同期满单位解除劳动合同有赔偿金吗
合同期满单位解除劳动合同是否有赔偿金，需分情况判断。
若单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
比如，在原劳动合同到期后，单位提出以相同薪资和工作条件续签，劳动者因自身原因拒绝，单位解除合同就无赔偿金。若单位降低了薪资待遇等条件，劳动者拒绝续签，单位仍需支付经济补偿。
所以，合同期满单位解除劳动合同，一般情形下单位需支付赔偿金，但存在单位维持或提高条件而劳动者不续签的例外情况。
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