劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的？劳动关系纠纷举证责任确定有规则。一般遵循“谁主张，谁举证”，如劳动者主张加班费要提供相关证据。部分情形用人单位担责，像涉及开除等决定的争议。特殊案件会依公平等原则确定责任，兼顾双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的
劳动关系纠纷举证责任的确定遵循以下规则：
-一般原则：遵循“谁主张，谁举证”。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的相关证据，像考勤记录、加班通知等。
-用人单位举证责任：在部分情形下，用人单位承担举证责任。用人单位需对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议负举证责任。因为这些证据通常由用人单位掌握管理，如工资发放记录、员工档案等。此外，用人单位还需提供与争议事项有关的证据，若不提供，需承担不利后果。
-特殊情况：在一些特殊的劳动争议案件中，为了保护处于弱势地位的劳动者合法权益，可能会根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
劳动关系纠纷举证责任的分配，既考虑到一般的证据规则，也充分考虑了劳动关系中双方当事人的实际情况，以保障双方合法权益。
二、劳动争议案件中举证责任的规定是什么
劳动争议案件中举证责任有如下规定：
-一般原则：遵循“谁主张，谁举证”。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供能证明劳动关系、工资数额、出勤记录等相关证据。
-用人单位举证责任：在特定情形下，用人单位承担举证责任。一是用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因为这些决定由用人单位作出，相关证据由其掌握。二是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位保管，若劳动者就这些方面提出争议，用人单位需提供相应证据。
-举证责任倒置：在某些情况下，法律为保护劳动者弱势地位，实行举证责任倒置。例如在工伤认定纠纷中，用人单位需对职工不属于工伤承担举证责任。
三、用人单位是否必须为劳动者办理档案和社会保险
用人单位必须为劳动者办理档案和社会保险。
从档案方面来看，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。妥善管理劳动者档案是用人单位的责任之一，这有利于保障劳动者的合法权益，便于其后续求职、办理退休等事宜。
在社会保险方面，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具有强制性。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这有助于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
若用人单位不为劳动者办理档案和社会保险，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位也会面临相应的法律责任，如被责令限期改正、缴纳滞纳金等。
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