中介代签合同属于派遣吗？中介代签合同不一定属于派遣，要依具体情况判断。中介代签指受委托以当事人名义签合同，代签有效不意味着就是派遣。劳动派遣涉及三方，若代签的是符合派遣特征的合同，才属派遣，普通民事合同则不算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介代签合同属于派遣吗
中介代签合同并不一定属于派遣。这需要依据具体情况判断。
中介代签合同，是指中介受一方当事人委托，以当事人名义签订合同。若代签合同是在委托权限内进行，且符合法律规定，代签行为有效，不过这与派遣并无必然联系。
劳动派遣是一种特殊用工形式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用。若中介代签的是劳动派遣合同，且符合派遣的法律特征，即存在三方主体，有明确的派遣关系和权利义务分配，那可认定为派遣。但如果中介仅代签普通的民事合同，比如房屋买卖合同、租赁合同等，就不属于派遣范畴。
所以，不能简单认为中介代签合同就属于派遣，要结合合同性质、主体关系、权利义务等具体内容来判断。
二、中介能不能拿到派遣合同
中介能否拿到派遣合同，取决于具体情况。
在合法合规的劳务派遣业务中，中介若具备相应资质且与用人单位、劳动者达成合作意向，是可以拿到派遣合同的。劳务派遣单位与用人单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。若中介作为正规的劳务派遣单位，就可以与用人单位签订此类合同。
然而，如果中介不具备开展劳务派遣业务的资质，或者在操作过程中存在违法违规行为，比如未按规定设立、未履行法定手续等，便无法拿到合法有效的派遣合同。并且，若中介在促成劳务派遣合作时存在欺诈、隐瞒重要信息等行为，即便签订了合同，也可能因合同存在瑕疵而被认定无效或可撤销。所以，中介拿到派遣合同需满足资质、合法合规操作等条件。
三、中介招聘的都是派遣合同吗
中介招聘并非都是派遣合同。
劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。中介招聘存在多种情形。
一方面，中介可能促成劳务派遣合同。在这种模式下，中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。实际用工单位向中介支付费用，中介向劳动者支付工资等报酬。
另一方面，中介也可能提供普通的招聘服务。即中介协助用人单位寻找合适的人员，当劳动者被录用后，是与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系，这种情况下就不是派遣合同。
所以，不能一概而论地认为中介招聘的都是派遣合同，具体要根据中介与用人单位、劳动者之间的约定以及实际形成的用工模式来判断。
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