发生劳动争议后的处理处理法是什么？发生劳动争议后有四种处理方法：一是劳动者与用人单位自行协商；协商不成可向调解组织申请调解；不愿调解等情况可向仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定外可向法院起诉。处理应遵循相关原则保护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发生劳动争议后的处理处理法是什么
发生劳动争议后，可按以下方法处理：
第一，协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，就争议事项达成解决方案，这是最便捷的方式。
第二，调解。若协商不成，当事人可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。
第三，仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第四，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
二、工会依法维护劳动者什么工会的权利
工会依法维护劳动者的合法权益。这些权益主要包括以下方面：
1.劳动经济权益：涵盖工资、福利、休息休假等。工会可代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同，保障劳动者获得合理的劳动报酬和福利待遇，确保劳动者享有法定的休息休假时间。
2.劳动安全卫生权益：监督用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对危害劳动者生命安全和身体健康的行为进行监督和纠正，以保障劳动者在安全健康的环境中工作。
3.民主政治权利：劳动者有权参与用人单位的民主管理。工会组织职工通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障劳动者的民主权利得以实现。
4.职业发展权益：推动用人单位开展职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平，为劳动者提供更多的职业发展机会和空间。
工会作为劳动者利益的代表者和维护者，通过多种途径和方式，切实保障劳动者的各项合法权益不受侵害。
三、根据劳动法规定我国劳动争议仲裁时效是
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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