解除劳动合同时,单位要给书面通知吗？解除劳动合同时，单位一般要出具书面通知。按规定，证明要写明合同期限等信息。书面通知对劳动者和单位都很重要，单位未提供要担责。特殊紧急情况可先解除，事后也需及时补通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
解除劳动合同时，单位通常需要出具书面通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。该证明需写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
书面通知具有重要意义。对劳动者而言，它是办理失业登记、领取失业保险金、证明工作经历以及维护自身合法权益的重要凭证。若单位未按规定提供书面证明，导致劳动者无法享受相关权益，单位需承担赔偿责任。对用人单位来说，书面通知是其依法解除劳动合同的重要证据，可避免日后可能出现的劳动纠纷，证明其解除行为的合法性和程序性。
不过，在特殊紧急情况下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位虽可立即解除劳动合同，但事后也应及时补充书面通知。
二、医疗期内合同到期用人单位能否终止劳动合同
医疗期内合同到期，用人单位一般不能终止劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，但是劳动者在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
也就是说，当医疗期内劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，而应将合同期限延续至医疗期结束。这是为了保障患病劳动者在治疗康复期间能有稳定的生活来源和基本保障，避免其因生病失去工作，陷入生活困境。
不过，如果医疗期结束后，劳动合同到期，用人单位可以依据法律规定和合同约定，选择是否与劳动者续签劳动合同。若不续签，应按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。
所以，在劳动者处于医疗期内，用人单位不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。
三、我在工地受伤,没有劳动合同,怎么赔偿
在工地受伤且没有劳动合同，仍可获得赔偿，按以下步骤进行：
第一，收集证据。能证明与工地存在劳动关系和受伤事实的证据都要保留，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、现场监控视频等。这些证据可证实你在该工地工作及受伤情况。
第二，申请工伤认定。准备好证据材料后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门因无劳动合同不受理，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。劳动仲裁需提交上述证据，确认劳动关系后再申请工伤认定。
第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
第四，协商或申请赔偿。根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
以上是关于解除劳动合同时,单位要给书面通知吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
