没签劳动合同没交社保怎么申请劳动仲裁？没签劳动合同没交社保申请劳动仲裁，步骤如下：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；确定用人单位所在地或合同履行地的仲裁委；提交申请；参加庭审等待裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同没交社保怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同没交社保申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为仲裁提供有力支撑。
其次，准备仲裁申请书。在申请书中明确双方信息，包括姓名、单位名称、地址、联系电话等，清晰阐述仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等，同时说明事实和理由，详细描述工作情况、未签合同及未交社保的事实。
然后，确定仲裁委员会。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
接着，提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
最后，参加仲裁庭审。若仲裁委员会受理，会安排开庭时间。庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决。
二、企业破产未解除劳动合同应享受什么待遇
企业破产未解除劳动合同，员工可享受以下待遇：
-工资和经济补偿：企业在破产时，员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会在破产财产中优先清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-社会保险权益：企业破产前应为员工足额缴纳社会保险至破产程序终结。即便企业破产，员工的社保关系可按规定进行转移或由个人继续缴纳，以保障社保权益的连贯性。
-失业待遇：企业破产导致劳动合同终止，员工符合条件的可申领失业保险金。需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
三、解除劳动合同劳动法第几条第几款
《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同有多条规定，主要如下：
1.第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2.第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
3.第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
5.第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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