劳动终止合同和解除合同的区别在哪？劳动终止合同和解除合同有三方面区别。发生原因上，终止基于法定情形，解除分多种且原因多样；法律后果上，终止和依法解除一般单位付补偿，违法解除单位付赔偿、劳动者有损失也担责；主观意愿上，终止多因客观，解除与主观相关。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动终止合同和解除合同的区别在哪
劳动终止合同和解除合同主要有以下区别：
-发生原因：劳动合同终止通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。而劳动合同解除可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，原因多样，如劳动者不能胜任工作、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
-法律后果：两者虽都使劳动关系消灭，但在经济补偿上有差异。劳动合同终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动合同解除时，用人单位依法解除一般需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金；劳动者违法解除给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
-主观意愿：劳动合同终止一般不取决于双方当事人的主观意愿，多为客观事实导致。劳动合同解除则与双方或一方的主观意愿相关，无论是协商一致解除，还是一方依法行使解除权，都体现了一定的主观意志。
二、劳动合同解除提前多少天书面通知
劳动合同解除提前书面通知的天数因情况而异：
1.劳动者解除劳动合同：
-一般情形下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
2.用人单位解除劳动合同：
-当出现劳动者不能胜任工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-用人单位进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
不过，在一些法定情形下，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知；用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等过错时，也可立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、在公司上班没有签劳动合同怎么办
公司上班未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.与公司协商：可要求公司签订劳动合同，并主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应法律责任。
劳动者要及时采取行动，保护自身合法权益。
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